Werken bij één van de grootste directies binnen de Belastingdienst? De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) heeft bijna 4.000 vaste medewerkers in dienst. Of het nu gaat om vraagstukken rondom strategisch personeelsmanagement, aandacht voor in- en doorstroom of duurzame inzetbaarheid: jij hebt het overzicht en de regie. Als Coördinerend adviseur HR werk je aan verschillende uitdagende HR-thema’s bij en vanuit het Bureau Directeursondersteuning (BDO) van CAP in Utrecht.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Jij bent voor het managementteam CAP het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde thema’s. Dit doe je vanuit verschillende rollen, waaronder die van gedelegeerd opdrachtgever richting Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P), adviseur van de directeuren CAP in HR-overleggen, projectleider voor HR-onderwerpen en het collecteren en opwerken van signalen vanuit de werkvloer. Samen met directe HR-collega’s bij het BDO, de clusters van CAP en SSO O&P, voer je regie en geef je invulling aan het personeelsbeleid (werving en instroom), leren en ontwikkelen, HR-advies en planning en control. Daarvoor vertaal je het Belastingdienst-brede HR-beleid naar CAP en geef je vorm en inhoud aan het meerjarig personeelsbeleid en organisatie-ontwikkeling. Je geeft handen en voeten aan onderwerpen zoals werving, opleiding, ontwikkeling en vitaliteit. In samenwerking met het HR-brede overleg adviseer en ondersteun je het MT CAP op strategische en tactische thema’s. Daarnaast heb je een rol in de prioriteitsstelling voor HR, regie op de uitvoering, procesbewaking en doorvertaling van O&P-kaders voor CAP. Bij dit laatste gaat het ook om signalering en agendering op Belastingdienst-brede, departementale of rijks-brede beleidstafels.
Bij het ontstaan van een HR-/verandervraag analyseer jij de situatie en adviseer je over de gewenste aanpak inzet. Je betrekt wat van belang is voor de Belastingdienst, CAP en de HR-thema’s die daarin aandacht nodig hebben. Je houdt hierbij rekening met het organisatiekundig perspectief en de arbeidsrechtelijke kaders. Voor het CAP-brede HR-overleg en het MT van CAP breng je in beeld wat van belang is om medewerkers te werven, op te leiden en duurzaam en veilig te laten (samen)werken. Daarnaast ben je ook een verbinder, je werkt nauw samen met MT CAP, de directies van CAP, SSO O&P, het kerndepartement, overige directies binnen de Belastingdienst en het ministerie van Financiën. Door jouw uitleg en aanpak weet je met gezag een fijne samenwerking te creëren. Je zorgt voor heldere voorstellen en verzoeken richting de Belastingdienst brede shared service organisatie en voert regie op de uitvoering van HR-opdrachten. Zo zet jij je in voor de beste Belastingdienst voor Nederland.
Dit doe je vanuit het BDO van CAP, waar je deel uitmaakt van een team met HR/organisatie-, fiscaal/juridisch- en IV- en BV- gespecialiseerde inhoudelijke adviseurs. Dit team bestaat uit ongeveer 15 collega’s en valt direct onder het managementteam van CAP.
Een bijzondere baan, omdat...
- je met een directie-bril kijkt naar bedrijfsvoerings-onderwerpen met een sterke HR-component en de raakvlakken vanuit inhoud en proces. Om die reden heb je ook regelmatig contact met collega’s van bedrijfsvoering.
- je dagelijks contact hebt met veel HR-experts en de directie van CAP over uitdagende HR-thema's.
- je alle ruimte hebt om je werk op verschillende plekken uit te voeren: vanuit huis, op ons kantoor in Utrecht, of op andere locaties.
- jij je op vakinhoudelijk en persoonlijk gebied volop kunt ontwikkelen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als Coördinerend adviseur HR geef ik vorm en inhoud aan het personeels- en organisatiebeleid bij CAP. Dit doe ik samen met collega’s van BDO CAP, de senior-adviseur O&P en een netwerk van leidinggevenden en collega’s van bedrijfsvoering. In deze functie zit je “bij de business”, van CAP in dit geval. Dat is uniek omdat je direct bijdraagt aan een goede dienstverlening voor burgers en bedrijven. Soms vergt je rol, op of buiten de O&P-lijntjes kleuren. Persoonlijk krijg ik daar energie van, om dat samen met collega’s en leidinggevenden te doen, met als streven een beter HR-beleid neer te zetten”, Marian Groeneveld, Coördinerend adviseur HR.